李女士是一家公司的营业部副总监。从2005年到2020年,她已经工作了15年。2020年,公司向李女士发出《岗位变更协商通知》,称公司组织结构调整,李女士的岗位被撤职,将李女士从经理转变为服务角色。李女士拒绝了她从高管到客户服务的突然转变。由于公司与李女士协商不成调动,公司终止了与李女士的劳动合同。李女士认为公司非法终止合同,提起劳动仲裁,然后拒绝接受劳动仲裁结果,并向上海浦东新区人民法院提起诉讼。(资料来源:上海浦东法院官方账户)

上海浦东:高管变客服?员工拒绝调岗竟被开除,法院判赔59万

李女士认为,公司非法终止劳动合同,要求公司支付60万元的非法终止劳动合同赔偿金和23万元以上的加班工资。公司认为:由于公司年复一年的亏损,公司改变了经营政策和战略,李女士的职位逐渐推出了公司的新商业模式,公司发布了《关于调整公司组织结构图的通知》,取消了李女士的职位。调整李女士的工作岗位。李女士拒绝调整职位后,双方未能协商,决定终止合同,公司终止程序合法,无需支付赔偿。

1、公司在什么情况下可以转岗?

用人单位与劳动者签订的劳动合同的必要条款包括:(1用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人;(2)劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应包括劳动合同中的其他事项。

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调岗后,工作内容和工作地点,劳动报酬都发生了变化,这就说明公司与劳动者之间的劳动合同内容发生变更。因此单位在给劳动者进行调岗前,必须与劳动者协商一致。本案中,公司与李女士因调岗未达成协议后,公司不得擅自调岗。

2、公司解除合同违法吗?

根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同:

(一)劳动者因工伤或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

公司根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止了与李女士的劳动合同。但法院在审判过程中认为:公司只改变经营政策,调整部分店铺经营模式,李女士部门仍存在经营,没有证据证明李女士负责数十家店铺经营模式发生变化,因此公司终止劳动合同,法院不支持,公司终止与李女士劳动合同缺乏依据,构成非法终止,应依法支付赔偿。最后,法院裁定,公司向李女士支付56万元的非法终止合同赔偿金和3万元的年假折算工资,共计59万元。在工作场所,调动被认为是公司说服的一种技巧。工人们应该善于使用法律武器来保护自己!