我没有看到这种收入分配方式。例如,一些企业的分配方式是月薪80%,月薪10%为当月绩效工资。根据企业绩效设定系数,其余10%在年底发放,也乘以年绩效系数。1.4每个月,基本上是在二线城市工作十年的机械和液压工程师的上限。企业在985大学不能招聘人员,可能是985大学前毕业生在企业坑,老年人在各种渠道揭示了企业的真实声誉,弟弟只要认真学习,听说企业是坑,就会跳过去。这应该是最有可能的原因。

这个月薪,在机械行业,给毕业生,基本上是为了你努力工作,估计基本工资不高,高绩效,你不努力工作,当然不能得到高绩效。这个话题有一点断章取义。在阅读了新闻周刊上的全文报道后,整篇文章讲述了工人角色的转变前景。1.4找不到人就是一个例子。这个消息可能是真的,但肯定不是普遍现象。为此,我还特意问了一些还在制造领域工作的同学,要么觉得虚高,要么讨厌自己转世太早。

但我确实听说过高薪的情况。春节前和一个朋友聊天。几年前,他自己创业了。去年,他的营业额达到了数千万。他仍然是北京认可的高科技企业。但现在他只能由朋友介绍招聘。没有人来大学举办招聘会,也没有人投资在线招聘。为什么?没有名气,没有人相信。从这位朋友的经历来看,求职者不仅可以关注收入,还可以关注公司的知名度和发展前景。企业必须改变主意。不要认为有几笔钱好。产品和市场应以客户为中心,公司管理和人力资源管理也是如此。