昨天,我在微博上看到一个新闻。浙江发布了一个实施意见,是《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》。该《意见》鼓励子女3岁内的家长居家办公。为了是让父母有更多时间照顾孩子。这是一个具有弹性和人文关怀的生育休假制度。而且婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴,相比以前来说,母亲可以在家更好地照顾孩子了,男方的护理假也可在女方产假期限内灵活休假。

想起我生孩子那会可没有这等好事,带孩子对很多家庭来说都是一个大问题。特别是对没有老人带孩子的家庭来说,那更难。很多宝妈都说花钱请人带是很不放心的。无奈之下只有放弃工作自己来带孩子。女性在有了孩子后很难兼顾家庭和工作。这对女性来说是一个巨大的挑战。

出台了这个《意见》后,有人认为国家在为做父母的考虑。并且对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位,依法实施失信惩戒。以保护女性的权益。这对女性来说是一件好事。女性能合情合理地在家里多带一会孩子了。

不过,这个《实施意见》真的能落到实处吗?还有一部分网友表示了自己的担忧。有网友疑惑:老板会花钱请这样的人吗?有些企业就明确表示,不招没有生孩子的女性;生了孩子的女性在招聘的时候会问问孩子多大了?家庭情况怎样?因为,女性要休产假、要喂奶,这都会影响女性的工作。如果企业招了大量的女性来工作,那以后都生孩子休产假去了,就会影响工作和业绩。企业很担心这些。于是,在招聘前就限制了很多女性。

对人的歧视是社会中存在的一个不可避免的现象。人的心理是趋利避害的。即趋向有利的一面,而避开有害的一面。怎样对自己有利就会怎样做。

前段时间上海疫情严重的时候,每天都有大量的人群被感染阳性。这些人被治好后去找工作就遭到过歧视。不少企业表明:“进过方舱的不要、阳过的不要”。这不是对人的歧视吗?

在《传染病防治法》第十六条有规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

虽然有法律保护,但是在现实中,很多企业会考虑自己的利益,会进行选择性地录用。

人们看过很多被歧视的社会现象,因此,在这个《意见》出台后,人们并没有表现出惊喜,反而增添了一丝担忧。这些意见看起来很美好,但现实中能落实下来吗?

理想很丰满,现实呢?

仔细看这个《意见》,说的是鼓励用人单位这样做,并不是强制性的,也就是说是用人单位要根据情况来决定是否能居家办公。这就要看企业的决定了。即使孩子不满3岁,也不一定都能居家办公。

女性的生理构造决定了要生孩子、要哺乳,不能象男性一样可以离开孩子一心去工作。我身边有很多宝妈都是因为孩子的原因而只能在网上找点赚钱的机会,而且时间也很有限。因此,我特别希望这个社会能多为女性考虑。

企业并非都不人性化。前段时间,我在网上看到在一家企业中,有孩子学习、娱乐和运动的场所,那是专门为孩子打造的。企业还有智慧屏幕,孩子们可以在这里学拼音、学数学。

员工可以带孩子来上班。父母工作的时候,孩子在一旁自己看书、写作业。中午能带孩子一起在单位的食堂吃。下午还可以在这里托管。这彻底解决了家长带孩子难的问题。这也让父母们能安心工作。很多人评论说:这种企业一辈子都不想离开。

《意见》的出台,还要看实施得如何。我认为,对那些为员工着想的企业要多宣传,给企业更多的发展机会。

对这个《意见》,你有什么想说的呢?