有人说00后是在“温室中”长大的一代人,他们出生时,我国经济就已经很发达了,所以他们基本没有吃过什么苦,将来进入社会后,需要慢慢适应外面的生活。

很多00后大学生已经毕业,要找一份适合自己的工作,可00后的就业观会有些特殊,有人表示,要靠00后整顿就业市场的不良风气。

00后女大学生面试时“狂怼”HR,全程高能,对方尴尬到频繁冷笑

00后女大学生面试时“狂怼”HR,对方尴尬到频繁冷笑

武汉一名00后女大学生去面试,正常情况下,刚走出校园的大学生在求职时应该谦虚一些,毕竟自己没有工作经验,要珍惜来之不易的就业机会,而这名女大学生却“反客为主”,面试时“狂怼”HR,全程高能。

到达面试现场之后,HR问她:“为什么来我们公司面试?”之所以会提出这个问题,是想看看女大学生对该公司是否有过了解,可她却直接怼回去:“不是你打电话让我来面试的吗?”

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HR听到她的回答之后,竟然无言以对,只好冷笑一声。随后,HR提问了第二个问题:“假日节假日需要经常加班,你能接受吗?”女生稍微思考了一下,反问道:“在上班的时候,如果我经常偷懒的话,你能接受吗?”

加班一直是让人比较讨厌的一件事,尤其是有些公司经常加班,还不给员工加班费,侵犯了员工的权益,这名女大学生的回答很到位,HR再一次冷笑,似乎也觉得女大学生说的话挺有道理。

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HR转移话题,对女大学生说:“你口齿伶俐,很适合销售岗位。”

女大学生回答道:“我不是来面试运营岗位的吗?”

HR继续说道:“你这种应届大学生没有工作经验,无法胜任运营岗位。”

女大学生:“没有工作经验,但是我可以学。”

HR:“我们运营岗位已经招满了,只有销售岗位还有空缺,你可以考虑一下。”

女大学生:“既然已经满了,为什么还要让我来面试?为什么还要挂在网上?你这不是让我白跑一趟吗?今天面试就到这吧,周一等结果。”

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面试时,大学生要维护好自己的权益

不出意外的情况下,这名女大学生不会被录用,她也不希望在这家公司工作。通过两个人的对话可以感觉到,女大学生很率真,不会遮遮掩掩,可HR却话里有话,似乎是在套女大学生的话。

我个人认为,女大学生的做法有对也有错,有值得学习的地方,也有需要改正的地方。先来说一说需要改正的地方,应届生去公司应聘,要有礼貌、有诚意,对话时应该注意语气。

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这名女大学生在回答第一个问题时,就有很浓的火药味,而HR问的第一个问题并不过分,只是想了解女大学生是否对公司有了解,看看她有没有诚意,很显然,女大学生并没有诚意。如果给人留下的第一印象很不好,面试成功的几率将会大大降低。

其次,大学生在面试时,也不能低三下四,维护好自己的权益很重要,有些公司经常压榨应届生,比如让应届生经常加班,或者是给应届生调到很辛苦的岗位,收入与付出不成正比,遇到这种情况时,大学生要勇敢发声,别让自己的权益受到侵犯。

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大学生面试时,还要注意这些问题

着装和妆容。面试是很严肃的一件事,关乎到自己能不能顺利找到工作,所以大学生要精心准备,要注重自己的穿衣打扮,女生也要注意自己的妆容。

面试时最好穿正式一些的衣服,如果公司要求穿正装,就一定要按照标准选择衣服,不可以穿得太随意,也不要太追求个性,否则会给人一种浮夸的感觉。女生不要化浓妆,以淡妆为主。

00后女大学生面试时“狂怼”HR,全程高能,对方尴尬到频繁冷笑

回答问题时要多加注意。在面试的过程中,HR会提问很多问题,通过这些问题来了解大学生。大学生在回答问题时,有很多注意事项,首先就是简洁一些,不要所谓非所答。

也要诚实一些,如果自己不知道该怎么回答,就直接说自己不会,别胡编乱造,否则会给人一种不诚信的感觉。

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总而言之,应届生要找一份自己喜欢的工作,接到面试邀请之后,应提前做好相关准备,锻炼表达能力、临场应变能力等,面试时要诚恳一些、客气一些,同时也要维护好自己的权益。